GRIT EKİBİ MANİFESTOSU

GRIT – Growth through Research, Innovation and Technology

GRIT Ekip Ağı, çeşitli disiplinlerden ve yerlerden gelen eğitim-öğretim uygulayıcıları ve araştırmacılar tarafından kurulan dinamik bir araştırma ve proje ağıdır. “Growth through Research, Innovation, and Technology” anlamına gelen GRIT’in vizyonu, eğitimde dönüşüm yaratacak projeler üreterek hem ulusal hem de uluslararası alanda bir etki yaratmak ve uzun vadede araştırma ve inovasyon alanında öncü bir ekip olmaktır. Bu vizyon doğrultusunda, ekip içindeki her birey aktif bir katılımcı olarak projelere liderlik eder, yenilikçi fikirler üretir ve bu fikirleri hayata geçirmek için çaba gösterir. Bu çerçevede GRIT, toplumla ve akademik çevrelerle güçlü bir iş birliği içinde projeler geliştiren, disiplinler arası çalışmalara açık ve sorumluluk bilinciyle hareket eden bir ekip olarak kendini konumlandırır.

Biz, GRIT Ekibi olarak bir isimden çok daha fazlasını temsil ediyoruz. Kurucuları farklı geçmişlere sahip, kendini işine adamış, tutkulu profesyonellerden oluşan bir takım olan GRIT, ortak bir vizyonda birleşiyor: araştırma, yenilik ve teknoloji alanında üretip toplumumuzda anlamlı, kalıcı bir etki yaratmak.

Misyonunun bilincinde, zamanını, enerjisini ve becerilerini bir fark yaratmak için harcamaya gerçekten istekli olan her ekip üyesinin koşulsuz benimsediği aşağıdaki değerleri ve taahhütleri beyan ediyoruz:

1. Her Daim Aktif Katılım

GRIT Ekibine katılmak sadece ilgilenmekle değil, kendini adamakla ilgilidir. Her üye sadece sözle değil eylemle de aktif olarak katkıda bulunur- fikirler üretir, projeler başlatır ve faaliyetlere katılır. GRIT takımı, seyirciler için değil, yapanlar için bir takımdır. Bir GRIT üyesi ekibin büyümesine ve başarısına sürekli katkıda bulunursa anlam yaratacağını bilir.

2. Profesyonellik Her Şeyin Üstünde

Her üye hem ekip içinde hem de dış paydaşlarla olan tüm etkileşimlerinde en üst düzeyde profesyonellik sergiler. Yoldaşlık ve arkadaşlığa değer verse de, profesyonel sorumluluk her zaman önce gelir. Verilen her taahhüt titizlikle, zamanında ve hesap verebilir bir şekilde tamamlanır. GRIT takımı üyeleri samimiyet ile hedeflerin ciddiyeti arasında dengeyi etkin bir şekilde kurar.

3. Fark Yaratma Taahhüdü

Kendimiz, toplum ve hizmet ettiğimiz alan için gerçek bir etki yaratmak üzere buradayız. Her üye, becerilerini geliştirmek; çevrelerindeki dünyaya katkıda bulunmak; araştırma, eğitim ve inovasyonu olumlu yönde değişim adına güç olarak kullanma vizyonumuzla uyumlu olmak için gerçek bir istekle motivedir. GRIT ekibi tutku, fedakarlık ve fark yaratma isteği ile doludur.

4. Adanmışlık Yoluyla Büyüme

GRIT üyeleri, GRIT’e katılarak sadece kendilerini geliştirmeyi değil, başkalarının da onlarla büyümesine yardımcı olmayı taahhüt eder. Hiçbir büyümenin tesadüfen gerçekleşmediğini bilir; zaman, çaba ve daha büyük bir iyilik için fedakarlık yapma isteği barındırır. GRIT üyeleri, öğrenmek, bilgi paylaşmak ve ortak hedeflerine katkıda bulunmak için sürekli çaba göstermeleri gerektiğini; zorlukları kucaklamanın ve sürekli olarak konfor alanlarının ötesine geçmenin ne demek olduğunu bilir.

5. Sahiplenme ve Sorumluluk

GRIT takımında her üye kendi görevlerini ve fikirlerini sahiplenir. Bir GRIT üyesi sadece bir katılımcı değildir; kendi etki alanı içinde bir liderdir. İster bir projeye katkıda bulunsun ister masaya yeni fikirler getirsin, üstendiği işi tam bir bağlılıkla yerine getirmek asıl sorumluluğudur. Tamamlanmamış işlere GRIT’te yer yoktur. Bir GRIT üyesi, taahhüt  ettiği işi güvenilirliğe ve hesap verebilirliğe değer vererek zamanında yerine getirir.

6. Şeffaflık ve Açık İletişim

Gelişim ve ilerleme söz konusu olduğunda GRIT’te sessizlik bir seçenek değildir. Etkili ekip çalışması, açık ve net bir iletişim gerektirir. GRIT üyeleri, yetenekleri ve karşılaştıkları zorluklar konusunda birbirlerine karşı dürüst ve şeffaf olduklarında başarılı olacaklarını bilirler. Desteğe ihtiyacı olan bir ekip arkadaşları varsa yapıcı geri bildirimde bulunur; ve kapasiteleri ve katkıları konusunda şeffaf tutum sergilerler.

7. Karar Alma Sürecine Aktif Katılım

GRIT Ekibi işbirliğine dayalı karar alma süreçlerini uygulayarak başarılı olunacağını bilir. Her üyenin fikir sunarak, geri bildirimde bulunarak veya girişimlere öncülük ederek karar alma sürecine katkıda bulunması beklenir. GRIT’in başarısı, açık beyin fırtınası oturumlarında ve planlama süreçlerinde farklı bakış açılarına sahip herkesin aktif katılımı ile doğru orantılıdır.

8. İnovasyon ve Uygulama Arasındaki Dengeye Saygı Gösterme

Yenilikçilik GRIT’in temel değerlerinden biridir, ancak uygulama olmadan yenilikçilik anlamsızdır. GRIT takımı, üyelerinden masaya yeni fikirler getirmelerini ve aynı zamanda bu fikirleri uygulanabilir planlara ve çıktılara dönüştürerek takip etmelerini bekler. Yaratıcı düşünce ile disiplinli uygulamayı dengelemek GRIT’in misyonuna ulaşmasının anahtarıdır. Her üye stratejik planlama ve etkin uygulama konusunda eşit derecede kararlıdır.

9. Adanmışlık Yoluyla Sürdürülebilirlik

GRIT’in uzun vadeli başarısı, üyelerinin sürekli bağlılığına bağlıdır. Her ekip üyesinden uzun vadeli adanmışlık beklenir. Ekibe katılanlar, zaman içinde bağlılıklarını sürdürmeye, katkıda bulunmaya ve sorumluluklarını yerine getirmeye hazırdır. Bu, yol zorlaştığında bile tutarlı ve azimli bir zihniyet gerektirir.

İşte GRIT Ekibi budur.

Bizimle birlikte olursanız, büyümeye, yeniliğe ve fark yaratmaya kendinizi adamış olursunuz. Misyonumuzun aktif bir katılımcısı olmakla, tüm eylemlerinizde profesyonelliği somutlaştırmayı ve birlikte başarabileceklerimizin sınırlarını zorlamayı taahhüt edersiniz. Pasifliğe, gönülsüz çabalara veya sorumluluk eksikliğine GRIT’te yer yok.

Bir fark yaratmak için buradayız.

Birlikte büyüyoruz.
Birlikte yenilik yapıyoruz.
Birlikte başarıyoruz.

GRIT Ekibi – Growth for Research, Innovation, and Technology